配合，這個項目離不開團隊每個人的努力，不是我一個人的功勞啦～”

我看見這話，胃里翻了一下。

我拿著電腦里備份的所有項目文件、加班記錄、對接聊天記錄，直接去找了王經理。

他正坐在那兒整理東西，看見我進來，推了推眼鏡，一副早就知道我要來的樣子：“林溪，我知道你想說什么，先坐。”

我沒坐，站在那兒問他：“王經理，智慧門店項目的負責人，為什么是張雯？整個項目從頭到尾都是我做的。”

他嘆了口氣，開始打官腔：“林溪啊，我知道你委屈，你在這個項目上付出了多少，我都看在眼里。但你得理解，張雯家里情況特殊，她老公上個月被裁了，全家靠她一個人，孩子還在上***，房貸車貸壓力大得很。”

“這次評優和獎金對她來說就是雪中送炭，那個優秀員工還關系到她今年的中級職稱，評上了能漲工資拿編制。你就當幫同事一把，退一步，皆大歡喜。”

我壓著火氣說：“所以因為她難，就能拿走我的勞動成果？我熬了半年，就活該白干？”

“你這話說的，”他臉色沉了沉，“年輕人格局要打開。項目是部門的，不是個人的。你還年輕，以后機會多的是。”

“格局？”我笑了，“我的格局就是付出要有回報，公平公正。部門的格局就是縱容員工搶別人成果？”

王經理眉頭一皺，語氣重了：“林溪！我跟你講道理，你怎么這么鉆牛角尖？張雯跟我干了五年，沒有功勞也有苦勞，這次項目她也參與了，掛她的名怎么了？你別這么斤斤計較，傳出去對你不好。”

話說到這份上，我全明白了。不是他不清楚真相，是鐵了心要偏袒她。

我沒再廢話，轉身走了。關門的瞬間聽見他嘀咕了一句“不懂事”。

剛出辦公室，就撞上張雯。她靠在走廊墻上，抱著胳膊，臉上掛著那種假惺惺的關切，眼神里全是得意。

“林溪，我知道你不舒服，別生氣呀。”她聲音不大不小，夠路過同事聽見，“王經理都跟我說了，你的付出大家都知道，這次是特殊情況，下次有機會我一定推薦你，好不好？”

我看著她：“張雯，不屬