的創(chuàng)業(yè)者，把公司當(dāng)自己孩子養(yǎng)。鼎盛資本之前派人接觸過兩次，都被婉拒了。王總不缺錢，但他不想打價格戰(zhàn)——他要的是"一個陳國棟無法拒絕的理由"。

所以林遠進去了。三個月，不是為了當(dāng)員工，而是為了做盡調(diào)。

王總給了他一個虛構(gòu)的履歷——普通本科畢業(yè)，小公司工作經(jīng)歷，技術(shù)中游——看上去就是那種不會引起任何人注意的"好用的螺絲釘"。面試是趙明輝親自主持的，覺得這孩子"老實、聽話、好管理"，當(dāng)天就給了offer。

入職那天，林遠站在青云科技的寫字樓前，心里只有一個想法：這里的每一個人，都會在這三個月里把他當(dāng)成一個無關(guān)緊要的小角色。而他要做的，就是把這個"無關(guān)緊要"用到極致。

他在技術(shù)部待著，日常工作是處理*ug工單、給會議室修投影儀、幫同事重裝系統(tǒng)。趙明輝從來不給他分配核心開發(fā)任務(wù)，他也從來不爭取。每天準時到，準時走，不惹事，不顯眼。

但他做了幾件事。

第一件：他利用"幫忙整理數(shù)據(jù)"的機會，把青云科技近三年的財務(wù)流水做了個完整的分析模型。蘇晚晴在公司財務(wù)部，是他的大學(xué)校友，也是他的女朋友。她給了他旁人拿不到的權(quán)限。那些數(shù)據(jù)在飛書上只是零散的表格，但在林遠的Mac*ook里，它們變成了一張完整的現(xiàn)金流地圖。

第二件：他摸清了青云科技的組織結(jié)構(gòu)，以及趙明輝和方晴的關(guān)系。這兩個人不僅僅是同事——他們在外面合開了一家名為"志遠"的小公司，專門承接青云外包出去的非核心業(yè)務(wù)。說白了就是左手轉(zhuǎn)右手，把公司的錢挪到自己口袋里。數(shù)額不大，但足夠作為"信不過"的證據(jù)給陳國棟看。

第三件：他拿到了青云科技的核心算法專利登記信息和剩余使用年限。這些東西直接決定了**的定價天花板。

每一樣都不夠分量，三樣加在一起，就是一套完整的談判底牌。

三個月里，林遠的工位上放著一個普通的保溫杯，桌上貼著一張便利貼——上面畫著一只狼。同事路過的時候都以為那是他畫的什么二次元人物，沒人當(dāng)真。

站在咖啡館的窗