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取而代之的，是他從別的部門調來的幾個親信，和以肖雅為首的一群新人，
組成了一個所謂的“奮斗者先鋒隊”，全面接管了所有核心業務。
辦公室里，人心惶惶。
老員工們噤若寒蟬，新來的人則意氣風發。整個運營部，被他攪得烏煙瘴氣。
這天下午，王莉又找到了我。
“林素，這是你的績效評估。”她遞給我一份文件，臉上毫無表情，
“上個月度，你的績效是D。”
“按照公司規定，連續兩個月績效為D，公司有權單方面**勞動合同。”
我接過那份評估，只掃了一眼就笑了。
上面羅列的理由荒唐得可笑。
“缺乏團隊協作精神，無法融入新的團隊文化。”——是他解散了我的團隊。
“工作產出效率低下，無法按時完成項目目標。”——是他剝奪了我所有的項目。
“客戶關系維護不力，導致重要客戶產生負面情緒。”——這大概是指陳總對他不滿的事。
每一條，都是欲加之罪。
而評估人簽名那一欄，龍飛鳳舞地簽著兩個字：高見。
“莉姐，這份績效，我不認可。”我把文件推了回去，
“我的工作已經被全部架空，拿什么來產出績效？”
“如果非要說客戶關系，我可以現在就給月跡的陳總打電話，讓他親自告訴你，”
“他對誰有負面情緒。”
王莉的眼神閃爍了一下，顯然她也知道這份評估站不住腳。
她壓低了聲音，“林素，別天真了。這只是一個流程。”
“高總鐵了心要你走，你就算鬧到老板那里也沒用。”
“我今天找你，是想給你指條明路。”
“什么明路？”
“主動辭職。”她敲了敲桌子，
“你現在走，我可以在你的離職背調上說幾句好話，不影響你找下一份工作。”
“公司也會把這個月的工資結清。”
“如果你非要鬧，最后被辭退，檔案上留下一筆，還拿不到N+1的賠償，何必呢？”
我看著她，心里最后一點情分也消失殆盡。
“莉姐，我入職五年，沒有功勞也有苦勞。公司就是這么對待一個老員工的？”
“公司不是慈善機構。”王莉冷漠地回答，
“跟不上發展的人，就注定被淘汰。這是高總的原話。”
我