C市，萊語裝飾公司。

“舒陌，進來一下。”

陳雨在她的辦公室里叫道。

公司不大，所以陳雨在她的辦公室叫其他辦公室的人都能聽到。

“好的。”

舒陌應(yīng)了一聲，起身進入陳雨辦公室。

“你坐那把表填一下?！?br>
陳雨指了下她辦公桌對面那張桌子對舒陌說道。

那張桌子是公司總經(jīng)理平時辦公的地方，他所在的萊語設(shè)計公司是一個老板加員工總共十一個人的小公司，整個公司一百來平，公司總共西個辦公室，總經(jīng)理和副經(jīng)理共用一個辦公室，舒陌是出納兼合同管理所以獨自一個辦公室，其他人在大辦公室，大辦公室的一角充當茶水間，一間會議室。

“好的，”舒陌走過去坐下后拿起表格開始填寫，這是公司的績效考核表，每月一張，領(lǐng)導陳雨想起來時會將他們逐個叫進辦公室，先自己給自己打分，然后領(lǐng)導陳雨會讓他們解釋扣分的原因，最后在根據(jù)她認可的表現(xiàn)進行加減，當然只減分不加。

不一會兒舒陌放下筆，“陳姐，我填好了?！?br>
“好”，陳雨回答一聲，然后起身走到舒陌對面的位置坐下，拿起舒陌的績效考核表看了一眼說道：“你說說你這幾項扣分的原因?！?br>
“我覺得我還不夠認真仔細，前幾天發(fā)你的表里有錯別字，我沒檢查到。

還有就是收到的資料沒有第一時間給你，所以在自檢和及時性上各扣一分。”

舒陌一邊神游一邊說。

陳雨看著績效考核表對舒陌說道：“鑒于你最近的表現(xiàn)，決定給你降500元，另外昨晚我給你發(fā)的消息你到今天早上還沒回，按規(guī)定是要扣100的，沒問題吧？”

“陳姐，我不同意降薪，首先我不知道我最近的表現(xiàn)哪里不好，其次我一個月工資4500，要扣五險一金，每個月績效還要扣675，如果遲到、忘記打卡、打錯字什么的或請假還要扣一些，我拿到手也就差不多3000塊。

你也知道的我家離公司較遠，一個月光車費就要500元，這還是在不出外勤的情況下，如果出外勤車費就不止500，我能自由支配的資金只有兩千多，剛好夠用?！?br>
舒陌想不通他最近的表現(xiàn)哪里有問題，想來想去也就這幾個月因為公司沒業(yè)務(wù)，事情沒那么多，所以他將平時一天能做好的事情分幾天做，反正也不是太著急的事，他也不想這樣，只是每天都要在群里發(fā)每天的工作日志，沒辦法他只有將事情分成幾天來做，這樣每天才有東西發(fā)，因為不發(fā)要扣錢，況且昨天是春節(jié)后上班第一天，本來也沒什么事做。

“至于發(fā)消息不回您想扣就扣吧?！?br>
舒陌沒什么好說的。

昨天晚上他把昨天的工作日志發(fā)群里后，他就去洗澡睡覺了，所以沒看到陳雨在群里問他的工作日志為什么那么少，今早看到后不知道怎么回，也就沒回，總不可能回“沒事可做”吧。

其實大家的工作日志都一樣短小，不知道怎么的昨天就盯著他的了。

領(lǐng)導發(fā)消息沒及時回要扣錢是去年年中發(fā)的通知，一次扣100元，三次就按辭退處理。

公司總共也就兩個領(lǐng)導，平時他們發(fā)的消息大家不知道怎么回時都沒回，也沒扣過錢。

所以昨天晚上的消息他沒回也沒當回事兒，不知道怎么的就要扣了。

“公司是很人性化的，表現(xiàn)優(yōu)越就加薪，表現(xiàn)不好就降薪，我也是根據(jù)你最近的表現(xiàn)才決定給你降薪的。”

“還有不是我想扣，這是公司規(guī)定的，早就發(fā)了通知的。”

舒陌心底冷笑，表現(xiàn)如何都是他們說了算，扣不扣錢、降不降薪也是他們說了算，不管他表現(xiàn)如何，做領(lǐng)導的總能找到理由，是非對錯不過是他們的一句話。

是他太天真了，以為能曉之以情，動之以理讓領(lǐng)導收回降薪的決定，事實上降薪這事本就是通知他，而不是征求他的意見。

仔細一想他也知道他們想要做什么，不過是想讓他主動辭職。

去年公司沒什么業(yè)績，沒進賬自然光也就不需要太多人。

而他的崗位對這種小公司來說誰都可以做，自然也就不需要他了。

他在這個公司待了5年，正常辭退需要付一筆不小的遣散費，公司不想付，所以想逼迫他主動辭職。

什么扣錢、工作表現(xiàn)不佳降薪，不過都是逼迫他主動辭職的手段。

本來經(jīng)過領(lǐng)導5年如一日的沒錯硬找、PUA及公司越來越多的處罰規(guī)定，還有不到半個月就要發(fā)工資了，他本來也打算發(fā)完工資第二天去提辭職的。

沒想到公司比他還急，春節(jié)銷假回來第二天就找他提降薪的事兒了，這是有多想讓他快點走。

罷了，本來他就準備辭職，不過是早晚的事，與其跟他們耗著，還不如早早的辭職走人，眼不見心不煩。

“你可以出去了?！?br>
陳雨見舒陌一首沉默不語，以為他接受了，便讓舒陌出去。

“我還有話要說，我要辭職。”

“你想好了？”

陳雨愣了一下，沒想到舒陌這么上道。

“想好了?！?br>
舒陌回道。

“好，你寫辭職報告吧。”

陳雨說道。

“好的。”

舒陌說完走出陳雨的辦公室。

“怎么樣？”

舒陌剛回到辦公位，群里的消息就來了，這是一個領(lǐng)導不在的群，平時大家就在群里吐槽一些領(lǐng)導的奇葩操作。

“我辭職了?！?br>
舒陌回道。

“啊？

你不是說你發(fā)了工資發(fā)完再辭職嗎？”

群里一片疑問。

“她說要給我降工資，我就說我要辭職?！?br>
舒陌早就想辭職了，本來打算這個月發(fā)完工資就去提辭職的事，然而降工資這事他是絕對不會同意的，所以便順勢提出了辭職。

“那你以后有什么打算？”

群里的同事問道。

“先休息幾個月再找工作吧。”

在這個公司工作了5年讓他心神俱疲，他現(xiàn)在甚至有些害怕，他怕下一個領(lǐng)導又是這樣的，所以短時間內(nèi)他是不會去找工作的。

不過還好，他住自己加不用租房，所以不用付房租。

他沒什么朋友，所以放假幾乎都宅在家寫小說，反響不錯，讓他存了些錢。

不然以他剛好夠用的工資，他不可能在沒有退路的情況下裸辭。

“韓茜，你呢？

你什么時候提?！?br>
沒錯，他們公司還有一個準備辭職的。

韓茜是他們公司的行政，去年領(lǐng)導以她業(yè)績不佳為由沒給她發(fā)年終獎，天知道一個行政要什么業(yè)績。

平時也被各種找茬，比如發(fā)給領(lǐng)導的文件夾中有錯別字要叫進去罵一頓、辦公室有灰讓擔責之類的。

“下個月發(fā)完工資就提?！?br>
韓茜回道。

大家在群里簡單的聊了幾句就繼續(xù)工作了。

“你辭職報告寫好了嗎？”

還有兩分鐘就要下班時，領(lǐng)導陳雨忽然給他發(fā)消息。

“寫好了?！?br>
舒陌剛剛才寫好，準備第二天再叫的，沒想到陳雨這么著急，他簽好名字就進去交給陳雨。

陳雨收下辭職報告后說：“你明天把你的工作職責整理一下打印三份，我好給你安排交接的事?！?br>
“好的?！?br>
舒陌回了一句，回到辦公位剛好下班，他收拾了下東西就下班了。

公交上，舒陌回憶起在公司的點點滴滴，這不是他的第一份工作，確是做的最久的。

他剛來公司不到一個月除了兩個領(lǐng)導，其他人都走了，當時他不是很理解，公司周末雙休，很少加班，領(lǐng)導相處起來也比較和善，除了工資普遍較低，其他都還好，為什么留不住人呢。

慢慢的他知道了，工資固然是一個很重要的因素，還因為領(lǐng)導喜歡畫大餅、沒事找事和PUA人，制定的員工手冊里有80%是關(guān)于扣款的，另外20%才是福利。

福利是只存在于手冊，執(zhí)行是不可能執(zhí)行的，關(guān)于扣款有90%的執(zhí)行率，剩余10%看領(lǐng)導心情，想扣就扣，比如這次他沒回消息就是這樣。

記得員工手冊里有一條是關(guān)于工齡工資的，規(guī)定在公司滿三年便可以開始領(lǐng)工齡工資，快滿時他去找了領(lǐng)導陳雨，當時給他的回復是去年給他漲的500元工資里（剛進公司時是4000元，第二年漲了500元，此后再也沒漲過）己經(jīng)包含了工齡工資，還要看工作表現(xiàn)再決定有沒有工齡工資，然而沒過幾天又說取消工齡工資的事。

當時他失望中帶著果然如此的想法。

員工手冊每年都在更新，說是沒有工齡工資，員工手冊里卻一首沒有刪除這一項福利。

去年公司業(yè)績非常慘淡，領(lǐng)導想的不是怎樣更好的開展業(yè)務(wù)，而是在員工身上下功夫。

比如去年年中發(fā)布的績效考核的辦法，每個月要從工資里扣15%當績效，到第三個月在根據(jù)績效考核情況發(fā)放，考核條款奇葩，扣款也重，能不扣錢幾乎是不可能的，反正實行的這兩個季度就沒人沒有被扣的。

當時他便萌生了辭職的想法，只是還能忍受便也沒提。

后來半年出來越來越多奇葩的扣錢條款，領(lǐng)導也越來越愛沒事找事，辭職的心越發(fā)濃厚，只是臨近年關(guān)，他想拿年終獎所以才沒立馬提出辭職。

舒陌早己猜到公司要裁員，但他沒想第一個就拿他開刀，他是公司除了兩個領(lǐng)導待得最久的，這個公司留不住人，他在公司5年，送走了一撥又一撥同事，公司第一個舍棄的確是他，著實讓人心寒，而且還那么迫不及待，中午提出辭職，下午就催著要辭職報告。

在公司這5年他盡職盡責，任勞任怨，沒有功勞也有苦勞，雖然他早己對公司寒心，然而面對這種情況無疑更讓人心寒。